想让官兵“吐槽”为何那么难?

想让官兵“吐槽”为何那么难?
9月底,在武警湖南总队怀化支队展开的经常性巡查作业中,机关作业组成员彭干事安排问卷调查,寻求官兵对当时展开政治教育定见,却收回来不少“白卷”,在“寻求定见”一栏不少官兵都填上了“没定见”。  是真没定见仍是另有隐情?在该支队随后举行的机关底层双向恳谈会上,彭干事决议了解个终究。本认为约请的底层官兵都能斗胆“吐槽”,可会议刚开端,咱们仍是一副半吐半吞的姿态。  “露出问题纷歧定能够处理,还有或许被捉住‘辫子’不放,定见不如不提……”在支队领导的一再鼓舞下,特战中队中队长黄德树首先打破“僵局”,言语中充满了顾忌。  今年初,该中队主意向机关反映部分应急配备紧缺或许会影响岗哨特情处置,没想到机关不只没有给出正面答复,还成心找茬,批判该中队预案设置不缜密。打那今后,每当机关讲评作业,这一状况就经常被当成“反面教材”,让中队官兵从上到下心里非常憋屈。  “有的机关干部说是要充沛寻求咱们的定见,让咱们打开心扉随意聊,可是到最后你会发现,能说出他们满足的定见并不简单,经常是他们出选择题,咱们做必答题,但是答案早就确认了……”兵士潘珍成坦言,尽管每次调研查看,机关作业组都约请官兵斗胆提定见,但一旦真讲的不是他们提早设计好的问题,少量机关干部就开端有意“引导”,乃至“甩脸子”,局面非常为难。  “许多定见主张官兵之前不是没提过,有的重复提了屡次,还有的一两年前就提过,得不到处理不说,乃至根本不采用,有的还没开端座谈,定见主张就收拾好了。”问题越讲越多,“炮火”也越来越猛,让在场的机关干部们有点坐不住。“官兵不肯讲、不想讲,归根结底仍是对机关调研走形式感到不满。”支队党委一班人深刻反思后决议从纠治机关漂浮风格下手,由支队领导带头许诺践诺,改善辅导作业方法,展开“月蹲一周”和“底层接待日”活动,一起安排树立“为底层解难”台账,机关各部门对口招领,限时处理。  一套“组合拳”打通了官兵心结。近来,该支队作业组再赴底层调研,咱们各抒己见,战备查看规范重复修正、残缺物资补配迟迟不到位等问题被直接抛了出来,机关有关业务部门敏捷建账整改,官兵们练兵备战热心被广泛激起。(陈泽润 段雪冰)


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